Állások.info a munkahely hírportál

Állást keres? Állást kínál? Portálunkon jó helyen jár… …allasok.info az álláskeresők online magazinja!

Romló tendenciák a munkaerő-piaconA 2012-es évet vizsgálva a munkaügyi főfelügyelőségek arra jutottak, hogy rendkívül magas a munkaügyi jogsértések száma. Az ellenőrzött 19 ezer munkaadó mintegy 70 százaléka követett el valamilyen jogsértést. Ez az arány a 2011-es évben 57 százalék volt csupán.

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal elsősorban a munkaszerződéssel kapcsolatban, vagy éppen annak hiányát illetően talált szabálytalanságokat. Több mint 12 ezer munkavállaló dolgozott tavaly feketén, ennek egy része az idénymunkásokat, alkalmi munkásokat érintette. Elsősorban az építőiparban jellemző a bejelentés nélküli foglakoztatás, de a feldolgozóipar, és a kereskedelmi vállalkozások esetében is előfordult hasonló. Ezzel ellenben azonban a vendéglátásban egyértelmű javulás tapasztalható, ugyanis a 2011-es évhez mérten jóval kevesebb volt a bejelentés nélküli foglalkoztatás.

A leggyakrabban tapasztalt jogsértések a munkaidővel kapcsolatban tapasztalhatóak, és a kereskedelem, vendéglátás, valamint a feldolgozóipar területén érik ilyen hátrányok a munkavállalókat. A munkaidő-nyilvántartás hiánya szintén jogsértésként jelenik meg az egy évvel korábbihoz mérten jóval nagyobb számban. A foglalkoztatottak negyedét ért az adott időszakban munkabérrel kapcsolatos joghátrány.

Ossza meg másokkal is a bejegyzést!


Népszerű bejegyzések:


Friss bejegyzések:

  • Rosszak a foglalkoztatási mutatók a fiatalok körében
  • Munkát és tapasztalatszerzési lehetőséget a fiataloknak!
  • Üzemépítés és új munkalehetőségek Zalaegerszegen
  • Egyre kevesebb munkanélküli Borsodban
  • Nyári diákmunka: gyártás, mezőgazdaság és kereskedelem a favorit
  • A munkanélküliségi ráta alakulása Magyarországon, 2010. május-2013. május
  • Megkapták elmaradt fizetésüket a Zalai Baromfifeldolgozó munkásai
  • Kevesebb a munkanélküli Zalában is
  • Diákmunka 16 éven felül
  • Mezőgazdasági program és oktatás Küngösön
  • Leave a Reply

    You must be logged in to post a comment.